Abogada/o de Relaciones laborales

Descripción de la oferta

¿¡¿Te apasiona el derecho laboral y la gestión de relaciones con los colaboradores?! ¡Esta oportunidad es para ti! En Promoambiental Distrito S.A.S. ESP estamos en la búsqueda de un/a Analista de Gestión Humana (Relaciones Laborales) con capacidad de análisis, orientación al detalle y conocimiento normativo, que contribuya a la adecuada ejecución de los procedimientos disciplinarios, trámites administrativos y al fortalecimiento de las relaciones laborales dentro de la organización. Misión del cargo Gestionar y establecer actividades de trámite y gestión del proceso de Gestión Humana, fomentando buenas relaciones laborales en la organización que permitan el mejoramiento del desarrollo individual de los trabajadores y general de la empresa, garantizando el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la legislación laboral vigente. Responsabilidades principales Ejecución de Procesos Disciplinarios: Iniciar, adelantar y culminar actuaciones disciplinarias de baja y mediana complejidad (citaciones, audiencias de descargos, suspensiones, llamados de atención y seguimiento a oportunidades de mejora). Acompañamiento a Líderes: Brindar soporte e instrucción técnica a los jefes de área respecto a las solicitudes de apertura de procesos disciplinarios y el encuadre normativo correspondiente. Atención de Derechos de Petición: Elaborar y dar respuesta oportuna, dentro de los términos legales fijados por ley, a los derechos de petición de menor complejidad presentados por personas naturales y/o jurídicas. Gestión de Novedades y Cesantías: Recepcionar, revisar la documentación y dar trámite a las solicitudes de retiro parcial o total de cesantías, procedimientos de abandono de cargo reportados e informes de retiro en periodo de prueba. Control y Custodia Documental: Organizar, foliar, relacionar y custodiar la documentación emitida desde el área para garantizar que reposen adecuadamente en los expedientes laborales bajo estrictos criterios de confidencialidad y normas SIG (ISO 9001, 14001, 45001 y 27001). Perfil requerido Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines a Gestión Humana. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en actividades administrativas de Gestión Humana y manejo de procesos de relaciones laborales. Conocimientos claves: Manejo del Código Sustantivo del Trabajo (CST), Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y normatividad laboral vigente. Competencias: Trabajo en equipo, enfoque en resultados, orientación al cliente, capacidad de observación, control de procesos y resolución de problemas. Condiciones laborales Tipo de contrato: Obra o Labor. Salario: $3.172.000 + prestaciones de ley. Horario: Lunes a viernes de 7:30 a. m. a 5:30 p. m. Lugar de trabajo: Bogotá D.C.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia